Sistema Eletrônico de Administração de Conferências, VII CONNEPI - Congresso Norte Nordeste de Pesquisa e Inovação

Tamanho da fonte: 
Efeito Renda e Desempenho Estudantil: uma avaliação do Programa de Formação de Recursos Humanos da Petrobras no IFRN
Solange Marlene Thomaz, Marcus Vinicius Duarte Sampaio

Última alteração: 2012-10-20

Resumo


Este artigo teve o propósito de apresentar um feedback inicial do Programa de Formação de Recursos Humanos – PFRH da Petrobras, implementado no Instituto Federal de Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte – IFRN. O Programa visa a concessão de bolsas de Iniciação Científica e Tecnológica a alunos, com vistas à qualificação de recursos humanos para o setor de Petróleo, Gás e Biocombustíveis. Este trabalhou utilizou a coleta de dados primários através de aplicação de questionário online, em que foi efetuada uma descrição do perfil socioeconômico de alunos vinculados ao programa. Em seguida, aplicou-se o modelo de Regressão Logística (LOGIT), no intuito de avaliar quais fatores influenciam o desempenho estudantil e, portanto, os objetivos do programa de qualificação. Verificou-se que o fato de bolsistas possuírem outras atividades acadêmicas e/ou trabalho remunerado influenciam fortemente as chances de melhoria no desempenho. Complementarmente, buscou-se dar subsídios básicos a avaliação do programa, servindo como base para estudos posteriores.


Texto completo: PDF